今、『オープンな組織』が必要なワケ 人事部から始める組織文化のつくり方
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お申し込み期限:2022年5月19日 12:00まで

今、『オープンな組織』が必要なワケ 人事部から始める組織文化のつくり方

  • キャリア開発

急速な時代の変化に対応するため、「社員の自律」を促す取り組みが注目されています。その鍵を握るのが「オープンな組織づくり」です。

オープンな組織が注目される一方で、自社にフィットするやり方を模索されている人事の方も多いのではないでしょうか?

本セミナーでは、静岡銀行で人事企画に従事され、1on1OKRの導入などをはじめとした人事改革に取り組んできた遠藤威氏、株式会社メルカリに所属し、副業として静岡銀行で経営企画の業務に従事されている池田早紀氏の両名を迎え、業種、組織カルチャーの異なる2社の実例を交えながら「オープンな組織づくり」のヒントになる情報をお届けします。

オープンネスやキャリア自律といったキーワードに関心のある人事担当者の方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

登壇者

株式会社メルカリ 池田早紀
株式会社静岡銀行 遠藤威
モデレーター 株式会社サイダス 清水麻美

こんな方におすすめ

  • 自社にあった組織づくりのヒントを探されている人事の方
  • 社員の自律を促したい経営者・人事の方
  • 組織のコミュニケーションに課題を感じられている方
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