アナリティクス
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ポジション分析、ロールモデル分析、パーソナル分析、相性分析の4つの分析機能を搭載しています。分析の目的に応じて、機能を使い分けることで、最適な異動配置やサクセッションプランの策定ができます。
機能詳細
【ポジション分析】
ポジション要件に応じて、各従業員の適合値を可視化
あらかじめ各ポジションの定義を設定しておくことで、最適な人材を自動的に抽出できます。リーダー・管理職候補となる人材を抽出したいときに役立つ機能です。
【ロールモデル分析】
組織内のロールモデル人材と比較・分析し、ギャップを特定
ロールモデルとなる人物を設定し、そのモデルと他の従業員の適合率を比較できます。ギャップがある項目は赤字で表示されるため、一目で課題を発見できます。後継者育成にお悩みの方におすすめの分析手法です。
【パーソナル分析】
ピックアップした従業員を横並びで詳細比較
分析モデルとなる人物と対象者を設定し、経歴・資格・適性検査「CUBIC」等の詳細な項目で比較できます。保有スキルや研修の受講履歴等、詳細に比較できるため後継者育成に活用できます。
【相性分析】
上司と部下の特性と相性をふまえた最適配置の検討
適性検査「CUBIC」のデータをもとに、上司のマネジメントスタイルや部下との相性を表示。相性が良い組み合わせ・悪い組み合わせを把握し、最適な異動配置を検討することで、エンゲージメント向上や退職防止を実現できます。