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人材の抽出・傾向分析

従業員満足度、スキル、報酬等、あらゆる指標で人材を分析。
戦略人事をサポートします。

人材の抽出・傾向分析

人材の抽出・傾向分析

  • タレントアナリティクス
  • 9box・HR Portfolio

アセスメントやスキル、報酬データから人材を分析。ケアが必要な人材や、昇格候補者、後継者候補の発掘等、データの掛け合わせで戦略人事をサポートします。

機能詳細

目的に合わせて縦軸・横軸を任意で設定し、9つの象限に人材をマッピング

例えば、勤続年数別に特定の性質を持つ人材を分析し、共通する傾向を把握したい場合、「勤続年数×アセスメントのデータ」で分析できます。マッピングした人材群を、さらに別の指標で分析することもできます。

従業員満足データや勤怠・評価・スキルデータをもとに人材の分布図を作成

ケアが必要な人材群を抽出したい場合には、「エンゲージメント×評価データ」で人材の分布図を作成。4つの象限の人材群をそれぞれリストとして確認・保存することもできます。

ハイパフォーマー等、特定の傾向を持つ人材にフラグを付与

傾向分析によって抽出した人材に、ハイパフォーマー人材/異動候補/マネジャー候補/次世代リーダー人材等、人事戦略に関するフラグを付与できます。

よくある質問

人材情報をどの範囲まで登録できますか?

人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、従業員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化でき、ペーパーレス化が推進できます。

使う人によって見える範囲を変えることはできますか?
できます。表示項目やデータ参照を細かく権限設定できるため、 人事だけではなく、全従業員へ見せるデータを作成することが可能です。
よくある質問を詳しく見る

よくある質問

人材情報をどの範囲まで登録できますか?

人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、従業員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化でき、ペーパーレス化が推進できます。

使う人によって見える範囲を変えることはできますか?
できます。表示項目やデータ参照を細かく権限設定できるため、 人事だけではなく、全従業員へ見せるデータを作成することが可能です。
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