ワンプラットフォームでつながる
新しいタレントマネジメントシステム
ワンプラットフォームでつながる
新しいタレントマネジメントシステム
※調査方法:インターネット調査／調査概要:2020-2021年 サイトのイメージ調査／
調査提供先:日本トレンドリサーチ
どんな組織の課題にもフィット
人材データを
一元化したい
評価制度を
システム化したい
社員のエンゲージメントを
高めたい
見える化・評価・人事戦略を
ひとつのシステムで
新時代のタレント
マネジメントシステム
静的データから動的データまで
あらゆる人材情報を一元化して
分析・活用できる
タレントマネジメントの基礎となるのが、データの一元化。だからこそ、サイダスピープルは、データの収集がしやすい仕組み、社員の声を吸い上げる仕組みにこだわって作っています。
CYDAS PEOPLEで一元化できるデータ例
これまで紙やエクセルのほか、複数の人事システムを使って管理していた従業員情報がすべて一つのシステムで保存・管理できます。
集めたデータを活用する各種機能
一元化したデータを活用するための機能が複数用意されています。各機能で取得された行動データはデータベースへと反映されます。
ハイパフォーマーの抽出や
傾向分析まで
高度な人材情報分析
あらゆる項目を分析軸として設定可能。
ピックアップした人材は、リストとして保存でき、
共有・参照が簡単に行えます。
相性分析や
配置シミュレーションで
属人的な人事業務から脱却
部署の適正人数や有資格者の割合、
メンバーの相性をリアルタイムで加味しながら、
配置をシミュレーションできます。
目標管理・バリュー評価・360度評価
納得感を高める柔軟な評価制度
組織によって異なる評価制度に合わせて、多様な機能を用意しています。
「とにかくシンプルに始めたい」「複雑な評価者設定もシステム化したい」といったあらゆるニーズに応えます。
360度評価
評価者の選定から、評価の入力、
フィードバックまでシステム上で
完結します
バリュー評価
企業理念に準じた行動を評価します
360度評価と掛け合わせた
利用も可能
目標管理
評価ルートも自由に設定
今運用中のエクセルシートを
システム上で
そのまま実現できます
大手企業をはじめとした
豊富な導入実績
行員の「will」を大切に
キャリアを一緒に考える
大分銀行では、2017年に評価制度を刷新。
定量目標をなくし、「行動のプロセスを評価する」方針に大きく舵を切りました。新しい評価制度を運用していくためには、今まで以上に行員一人ひとりをよく見て、導く必要があります。そのためにあらゆる人材データを一元化するシステムが必要だと考え導入したのが、サイダスのタレントマネジメントシステムです。
システムを介することで今の状況をきちんと見える化することはもちろん、コミュニケーションを活発にしたり、新入行員の自発性を育んだりといった取り組みにもつながりました。
活用の「ストーリー」を展開
人財開発のキッカケに
シミックホールディングス株式会社では、人事部が「人財部」と改まり、グループ全体のタレントマネジメントに注力し始めたことをきっかけに、タレントマネジメントシステムを導入しました。
あらゆる人財データが一元的に管理でき、自社なりのストーリーに沿った取り組みが淀みなく展開できるシステムを必要としていました。サイダスを活用され、情報を収集可視化し、発見や仮設の立案・人財開発のキッカケづくりに役立てられています。会社としてのタレントマネジメントを大きく前進させました。
人事制度を刷新し
バリュー評価を開始！
株式会社medibaでは、2019年10月、人事制度の変革に伴い、バリュー評価を取り入れることになりました。
当時はCYDAS PEOPLEの前身製品である「CYDAS HR」を使って、目標管理による評価を運用していましたが、無理のある運用になっていました。そこで、サイダスがバリュー評価システムの開発を開始。
評価者の選定から、評価の入力、フィードバックまで、「CYDAS PEOPLE」上で完結できるようになりました。人事も、現場のマネージャーや社員にとっても、非常にシンプルな環境が実現しました。「medibaらしさ」を体現するような組織づくりに活用されています。
サイダスピープル
サイダスのタレントマネジメント
システムが
選ばれるポイント
人のデータが全部つながる
どんどん増えるHRのシステムは
CYDAS PEOPLEでひとつに
サイダスピープルは、「働く」をスムーズにする全ての領域をカバー。各機能を社員が日々使うことで、分析に使えるデータが自然と溜まっていきます。相互にデータ連携できる外部アプリも豊富にご用意。
システムの管理業務はシンプルに。豊富なデータで分析はより高度に。戦略人事から組織が変わります。
すべての人に使いやすい
社員はどうなる？
自分の得意なことやキャリアの希望を会社にアピールする場ができる
社員間同士のコミュニケーションが活発になり、スムーズに業務が進む
いろんなシステムにログインする手間が省ける
人事はどうなる？
作業的な人事業務の負担が軽くなることで、社員と対話する時間がとれるようになる
データに基づいた異動計画・採用計画が立てられるので、業務が属人化しなくなる
経営層はどうなる？
最新のデータベースから、今の組織の状態がわかる
人に関する経営課題が抽出できる
データに基づいた予算計画や経営計画が立てられる
カスタマイズできる
モジュール形式だから、
組織の成長に合わせた
システム運用が可能
組織ごとに必要な機能をカスタマイズできるモジュール形式を採用。ランニング費用を抑えながら、組織の成長フェーズにも確実に対応します。経験豊富なコンサルタントが、お客様に最適な機能をご提案するので、初めてのシステム導入でも安心です。
