ISO 30414
国際指標
対応
人的資本データの
一元化・可視化サービス
ISO 30414の国際指標にも対応
サイダスナッジが選ばれる
3つのポイント
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1
ISO 30414の
11領域を網羅人的資本経営に必要なデータは、
全て一つに
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2
導入から運用が簡単
スピーディースムーズな導入と
安定的な運用をサポート
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3
運用コンサルティング・
BPOもお任せ複雑なデータの活用は
全てお任せ
人的資本経営とは “ ”
人材を「資源」ではなく「資本」とする経営手法のこと。
適切な投資によって人材価値を最大化し、
中長期的な企業価値を高めていくことが求められています。
なぜ今、人的資本経営が
叫ばれているのか
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1
労働人口の減少で
働き方が多様化
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2
モノ・カネの時代から
ヒトへ投資する時代へ
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3
画一的なキャリアから
個のキャリアへ
人的資本経営って何から始める？
ISO 30414ってどんな項目があるの？
人的資本経営のキホン
資料をダウンロードする
サイダスナッジが人的資本経営に
活用できる理由
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活用できる理由01
人事と経営に必要な指標が
100種類以上も標準搭載！ISO 30414に準拠した指標はもちろん、そのほかの経営に必要なKPIもダッシュボードでグラフィカルに可視化。経営者にとって必要なデータを網羅しています。
ダッシュボードのグラフは、画像で出力できるので、そのまま経営会議資料や報告等に活用可能です。
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活用できる理由02
ISO 30414 リードコンサルタントが内容を監修。データの入力に迷わない＆BPOも可能!
ISO 30414の各指標の詳細や計算式について、画面上で確認可能。また、パーソルイノベーション社とパートナー契約を結んでいるため、複雑なデータ収集のBPOも。ISO 30414への対応を迷わず始められます。
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