今の評価制度を
そのままシステム化

納得感を高める目標管理システム

評価や目標管理で
こんなお悩みありませんか?

評価に納得感がなく
離職率につながる

紙やエクセルでの
情報管理が煩雑

複雑なフローも
システムで再現したい

なら
そんな課題を解決できます!

Point 1

評価ルート・サイクルが柔軟
制度に合わせる目標管理

サイダスピープルの目標管理は、お客様が使っている目標・評価制度を「そのまま」システム上で再現できることが特徴です。システム化するために、今の制度を変更する必要はありません。

Point 2

評価の過程と履歴が
きちんと見える・活用できる

評価の過程・履歴、面談の記録はシステム上で人材と紐づいた形で管理できます。すべてのデータは、簡単に検索でき、評価時期の情報収集に慌てることがありません。

Point 3

エクセルとの親和性が高く
必要に応じて併用できます

評価情報は、エクセル形式でのインポート・エクスポートが可能です。評価者全員がシステム利用できない環境でも、エクセルと使い分けながら一元管理できます。

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無料でご覧いただけます

サイダスの目標管理について知りたい

目標管理 製品資料

機能詳細|おすすめ機能紹介
システムの特徴|運用ポイント など

目標管理のノウハウを知りたい

目標管理導入のヒント

目標管理3つのステップ|6つのポイント
課題別アプローチ|お客様の声 など


多様な人事制度をサポートします

キャリア開発

社員のキャリア希望を
吸いあげ
育成に活かす

360度評価

多面的な評価によって
納得感を高める

バリュー評価

価値観に沿った評価で
行動指針を浸透させる

相性・傾向分析

相性・傾向分析で
配置に役立てる

目標管理×1on1で
評価の「納得感」を高める

組織の成功循環モデル
(マサチューセッツ工科大学 ダニエル キム教授提唱)に
期初〜期末の時間軸を重ねた図

目標管理でよくある問題が、上司から部下への一方的なサプライズ評価になってしまうこと。評価の結果に納得できず、離職につながってしまうケースも少なくありません。

納得感のある目標管理を実施するためには、上司と部下の定期的な対話によって関係の質を高め、成功循環モデルを回していくことが重要です。

サイダスピープルには、1on1 mtgをサポートするアプリケーションもご用意。目標管理×1on1を効率的に始められます。

左図:組織の成功循環モデル(マサチューセッツ工科大学 ダニエル キム教授提唱)に
期初〜期末の時間軸を重ねた図

1on1エバンジェリスト 
堀井耕策

ヤフー株式会社で人事を経験した後、
1on1エバンジェリストとして
1on1ミーティングを
世の中に広める活動をしている

実際の画面を見ながら
システムのご説明をいたします


目標管理を利用されたお客様の声

評価軸の統一ができた

株式会社新生銀行

導入規模|5001-10000名

利用開始|2017.04~

グループ内での「適材適所」には、「評価軸を統一する」ことも必要でした。この課題を解決するために「人材に関するデータを一元管理できる箱」「評価軸の統一」「社員が主役のタレントマネジメント」を実現できるプラットフォームを、と考えサイダスの製品を導入しました。

オペレーションがシンプルに

沢井製薬株式会社

導入規模|1001-5000名

利用開始|2018.07~

人事側で感じている効果は、とにかくオペレーションが楽になった、ということです。ExcelでMBOを運用している時代は評価の進捗状況を知ることすらできませんでした。サイダスを使うことで、多くの人材情報が整理され、一覧で見えるようになりました。

システムの柔軟性が決め手

社会保険労務士法人東海労務保険事務所

導入規模|50名未満

利用開始|2021.05~

システムによっては、「こういう評価のやり方にしか対応してないからそれに合わせてください」といったこともあります。しかし、サイダスさんの製品は評価制度に合わせて設定ができました。 すでに運用している制度を再現できるシステムを検討している方には向いていると思います。

1on1で目標をフォロー

株式会社グッドハウジング

導入規模|50名未満

利用開始|2021.05~

目標管理のシステムと一緒に1on1のシステムを導入しました。社員の数が増えてきて、全員に目が行き届かなくなってきたのが一つの理由です。各部署のマネージャーが1on1を実施することで、普段の業務上のコミュニケーションでは見えてこない本音を引き出したいですね。

多くの企業様が
サイダスで課題を解決しています

タレントマネジメントシステム
3部門でNo.1
中小から大手企業まで導入多数

※調査方法:インターネット調査/
調査概要:2020-2021年 サイトのイメージ調査/調査提供先:日本トレンドリサーチ

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