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おかげさまでサイダスは、タレントマネジメントシステムを提供する
企業として高い評価をいただいております。
※調査方法:インターネット調査/調査概要:2020年3月 サイトのイメージ調査/調査提供先:日本トレンドリサーチ
  • 利用満足度の高い タレントマネジメントシステム
  • 使いやすい タレントマネジメントシステム
  • サポート満足度が高い タレントマネジメントシステム
※調査方法:インターネット調査/調査概要:2020年3月 サイトのイメージ調査/調査提供先:日本トレンドリサーチ

導入実績Introduction results

中小から大企業まで続々と導入中!

多くの企業が、CYDASを活用して
 "働きがい” を組織に生みだしています!

クライアント会社ロゴ

※導入企業一例:
ご承諾いただいたお客様のみを掲載しております。

※旧製品「CYDAS HR」の事例を含みます。

人事評価のお悩みPersonnel trouble

  • 人事業務フローを構築したいが
    中々出来ず苦戦している

    事業が拡大する中で、そろそろ人事制度の仕組みを整備したいが、何からどうやって手をつけたらよいのだろうか…

  • 人事制度と育成プランが
    うまく連動できていない

    社員一人一人のパフォーマンスを最大限引き出せるような組織づくりは、どうやったら実現できるのだろうか…

  • 自社の人事評価制度が
    複雑で管理作業にも
    時間がかかってしまう

    人材情報の分析をわかりやすく、簡単に管理できるような仕組みはないのだろうか…

その悩み CYDASで解決!

上期・下期 / 四半期の
サイクルを柔軟に設定可能
制度に合わせる目標管理

目標管理

評価者のルートも自由に設定可能。今運用している制度を、そのままシステム上で実現できます。

目標管理の過程と
評価のデータが
きちんと溜まって活用できる

人材情報との連携

評価して終わりじゃない、各種データと
掛け合わせて高度な分析ができます。

初めての制度構築でも
安心して任せられる

初期導入サポートサービス

経験豊富な導入コンサルタントが、
最適な目標管理制度をご提案します。

上期・下期 / 四半期の
サイクルを柔軟に設定可能
制度に合わせる目標管理

目標管理

評価者のルートも自由に設定可能。
今運用している制度を、そのままシステム上で実現できます。

目標管理の過程と
評価のデータが
きちんと溜まって活用できる

人材情報との連携

評価して終わりじゃない、各種データと掛け合わせて高度な分析ができます。

初めての制度構築でも
安心して任せられる

初期導入サポートサービス

経験豊富な導入コンサルタントが、システムを使った最適な目標管理をご提案します。

導入企業さまの声User voice

  • cmic

    導入規模:5001〜10000名利用開始:2016年10月

    タレントマネジメント成功の鍵は「ストーリー」と 社員にとっての使いやすさ(ツールとしての利便性)の追求

    READ MORE
  • 新生銀行グループ

    導入規模:5001〜10000名利用開始:2017年4月

    グループ全体での適材適所を実現するには「タレントの箱」が必要。
    組織の論理ではなく「社員」に注目したマネジメントの実現へ

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  • J.FRONT RETAILING

    導入規模:10000名〜利用開始:2015年5月

    グループ21社、11,500人の人材力を強化。
    従業員の能力を最大限に引き出し、グループの成長へ

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  • ANA

    導入規模:5001〜10000名利用開始:2015年2月

    整備士 5,000 人のスキルを見える化し、共有。
    チーム全員で人を育てる組織へ

    READ MORE

導入までの流れSchedule

  • 01

    資料ダウンロード

    CYDASのご紹介資料にてシステムの概要をご覧いただけます。疑問点などございましたら、お気軽にお問合せ下さいませ。

  • 02

    担当者と打合せ

    お客様のご要望をお伺いし、CYDASの最適な使い方やプランニングをさせていただきます。御見積りのご提示。

  • 03

    申込・導入

    お申し込み完了後、アカウントの発行手続きを行います。

  • 04

    初期設定

    CYDASは、お客様が安心して稼働開始できるよう、しっかりとサポートさせていただきます。

  • 05

    稼働開始

    初期設定から稼働開始まで、およそ3ヶ月ぐらいのスケジュールです。

お問い合わせContact

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