人的資本経営プラットフォーム「CYDAS NUDGE(サイダスナッジ)」

人的資本データを
スピーディーに可視化し
経営の武器にする

ISO 30414
国際指標

対応

人的資本経営って何から始める?
ISO 30414ってどんな項目があるの?

人的資本経営のキホン

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人的資本データの
一元化・可視化サービス

ISO 30414の国際指標にも対応

サイダスナッジが選ばれる
3つのポイント

  1. 1

    ISO 30414の
    11領域を網羅

    人的資本経営に必要なデータは、
    全て一つに

  2. 2

    導入から運用が簡単
    スピーディー

    スムーズな導入と
    安定的な運用をサポート

  3. 3

    運用コンサルティング・
    BPOもお任せ

    複雑なデータの活用は
    全てお任せ

人的資本経営とは

人材を「資源」ではなく「資本」とする経営手法のこと。 適切な投資によって人材価値を最大化し、 中長期的な企業価値を高めていくことが求められています。

なぜ今、人的資本経営が
叫ばれているのか

  1. 1

    労働人口の減少で
    働き方が多様化

  2. 2

    モノ・カネの時代から
    ヒトへ投資する時代へ

  3. 3

    画一的なキャリアから
    個のキャリアへ

人的資本経営って何から始める?
ISO 30414ってどんな項目があるの?

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サイダスナッジが人的資本経営に
活用できる理由

  1. 活用できる理由01

    人事と経営に必要な指標が
    100種類以上も標準搭載!

    ISO 30414に準拠した指標はもちろん、そのほかの経営に必要なKPIもダッシュボードでグラフィカルに可視化。経営者にとって必要なデータを網羅しています。
    ダッシュボードのグラフは、画像で出力できるので、そのまま経営会議資料や報告等に活用可能です。

  2. 活用できる理由02

    ISO 30414 リードコンサルタントが内容を監修。データの入力に迷わない&BPOも可能!

    ISO 30414の各指標の詳細や計算式について、画面上で確認可能。また、パーソルイノベーション社とパートナー契約を結んでいるため、複雑なデータ収集のBPOも。ISO 30414への対応を迷わず始められます。

    CYDAS × パーソルイノベーション

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人的資本経営のキホンがわかるお役立ち資料をお送りします。

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