-
介護施設の人員配置基準とは?施設の種類や職種ごとの配置ルールを解説
介護施設では、事業所の規模や入居者の人数に応じて決められた人員を適切に配置することが義務付けられてい...
-
SaaSとは?読み方やサービス例をわかりやすく解説
IT技術の進化やDX推進に伴い、ビジネスだけでなく個人の生活においても身近なSaaSサービスが増えて...
-
反省文とは?始末書や顛末書との違いや書き方・社員に促す際の注意点など解説
「反省文の意味や目的、書き方を理解して適切な人事につなげたい」「社員に反省文を促す際の注意点を知りた...
-
適性検査とは?企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説
企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補...
-
【簡単に解説】アセスメントとは?ビジネス、人事への活用方法
アセスメントとは数値などを用いて客観的な評価を行うことで、人材育成や適切な人材配置に役立ちます。ただ...
-
タレントマネジメントの成功事例を企業ごとに紹介!導入方法やメリットも
近年、従業員のスキルや経歴を把握し、企業の成長へとつなげるタレントマネジメントが注目を浴びています。...
-
エンゲージメントサーベイとは?質問の項目や例、効果について解説
エンゲージメントサーベイが気になっているものの、「具体的にサーベイで何を聞けばよいのか分からない」「...
-
人事システムとは?導入目的や選定のポイント・注目の機能など詳しく解説
社員に関する膨大なデータを取り扱うため、人事管理に関する業務に悩みを持つ企業は少なくありません。人事...
-
労務・人材管理に役立つ人事システムとは
労務管理や人材管理を効率化するためには、労務や人材に関するデータを適切に管理できるシステムを利用する必要があります。ただし多くのデータを蓄積しても、「古いデータばかりで使えない」「リアルタイムの鮮度の高い情報を更新できない」という状態では管理システムを活用する意味がありません。本記事では、労務・人材管理の効率化に役立つ人事システムの種類や導入するメリットを解説します。