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ISO30414とは?人的資本の開示項目やメリット、注目されている理由をわかりやすく解説
ISO 30414とは、2018年12月に国際標準化機構(ISO)によって制定された、組織における「人的資本」に関する情報開示の国際規格です。企業が人的資本をどのように捉え、どのように管理・投資しているかを明らかにすることで、投資家をはじめとするステークホルダーに対して、企業価値を適切に評価するための情報を提供することを目的としています。
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トヨタも導入したスキルマップの項目例を職種ごとに解説【営業職・技術職・事務職】
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反省文とは?始末書や顛末書との違いや書き方・社員に促す際の注意点など解説
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適性検査とは?企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説
企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補...
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