効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、
「働きがい」をつくるには？という視点から機能を追求。だから、活用度合いがまったく違います。
みんなで使わなければ、分析対象となるデータも不足。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。だから、働くすべての人で使うことに重きを置いています。
一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチ。だから、最新のデータを人事施策に活かせます。
組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。だから、意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。
日報機能で毎日の成果を共有し、見えづらい貢献も「見せる化」。プロフィール情報は更新を促す仕組みにより、常に最新の状況をシェアできます。
＞人材データ ＞成果日報
働くうえでの価値観やキャリアの意志を伝える機能が充実。自発的なキャリアの選択を促し、一人ひとりの働きがいに結びつけます。
＞キャリア開発
フィードバックに特化した機能によって、成長につながる「気づき」を促します。コミュニケーションによる心理的安全性を高めながら、上司と部下の信頼関係が築けます。
＞1on1サポート
社内の情報発信・収集も手軽にでき、検索機能では他部署のメンバーとのコミュニケーションも円滑に。
＞マイページ
望むキャリアに対応する動画研修・書籍等のサジェストがあるため、自ら学びを深め、スキルアップしていくことを可能に。
＞キャリア開発
自身の貢献が組織の未来とどうつながっているのか。理念に沿った行動を称える機能でエンゲージメントを高め、個人と組織の目線合わせが日常的にできます。
＞サンクスカード
「CYDAS API Connect」で各種アプリケーションと簡単に連携。評価から給与・勤怠などまでシステムをつなげ、人事戦略に充てられる時間を生み出します。
＞勤怠・給与連携 ＞CYDAS API Connect
組織シミュレーションやSDGsに関する各種指標をグラフィカルに見える化。経営に気づきを与え、意思決定をサポートします。
＞ISO対応ダッシュボード
サイダスの評価機能は、目標管理、360度評価、バリュー評価等、あらゆる評価体系にフィット。社員にとって納得感のある評価へ結びつけます。
＞MBO・コンピテンシー評価 ＞360度評価 ＞バリュー評価
ハイパフォーマーの軌跡を辿って分析し、スキルチェックで一人ひとりの成長課題を明確に。最適な育成プロセスを作成できます。
＞育成プラン作成
ローパフォーマーに対して別のポジションを提案する等、人事の勘と経験だけに頼らない、データドリブンな配置計画にも活用できます。
＞人材シミュレーション
タレントプールからプロジェクトメンバー、育成候補、後継者候補のアサインができます。
＞人材検索・リスト ＞人材リスト自動更新 ＞アナリティクス
