導入事例インタビュー

合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に 社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

株式会社きらぼし銀行(Kiraboshi Bank, Ltd.)

人事制度を刷新しバリュー評価を開始!サイダスと作りあげた「社員の成長支援」

株式会社mediba

従業員の志やWillの見える人財管理へ

株式会社大分銀行(THE OITA BANK, LTD.)

  • 専門サービス

    株式会社グッドハウジング

    コンピテンシー評価が組織の一体感を高める

  • IT・web・メディア

    株式会社mediba

    人事制度を刷新しバリュー評価を開始!サイダスと作りあげた「社員の成長支援」

  • 専門サービス

    税理士法人 赤坂共同事務所

    会計事務所にもフィットする柔軟性が何より嬉しい

  • IT・web・メディア

    株式会社ワンゴジュウゴ

    戦略的な人事を目指すには「人材情報データの集約」が必要だった

  • IT・web・メディア

    株式会社シャノン

    評価制度のスムーズな運用のために「使い勝手の良い」システムを探していた

  • 医療・製薬

    沢井製薬株式会社

    サイダスは、人事にとって「痒い所に手が届くシステム」

  • 金融・保険

    株式会社大分銀行

    従業員の志やWillの見える人財管理へ

  • 金融・保険

    株式会社きらぼし銀行

    合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に 社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

  • 印刷・出版

    株式会社浅野製版所

    誰もが納得できるフェアな評価制度を作りたかった 健康経営の基盤は「社員との信頼関係」

  • 専門サービス

    セガサミーホールディングス株式会社

    人財価値の最大化には“革新者”の育成が必要不可欠 グループ各社のタレントのマネジメントと育成への取り組み

  • 医療・製薬

    シミックホールディングス株式会社

    タレントマネジメント成功の鍵は「ストーリー」と 社員にとっての使いやすさ(ツールとしての利便性)の追求

  • 金融・保険

    株式会社新生銀行

    グループ全体での適材適所を実現するには「タレントの箱」が必要。 組織の論理ではなく「社員」に注目したマネジメントの実現へ

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