導入事例インタビュー

合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に 社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

株式会社きらぼし銀行(Kiraboshi Bank, Ltd.)

人事制度を刷新しバリュー評価を開始!サイダスと作りあげた「社員の成長支援」

株式会社mediba

従業員の志やWillの見える人財管理へ

株式会社大分銀行(THE OITA BANK, LTD.)

  • 専門サービス

    社会保険労務士法人東海労務保険事務所

    組織として一緒に成長するための評価制度をそのままシステム化したかった

  • 専門サービス

    株式会社グッドハウジング

    コンピテンシー評価が組織の一体感を高める

  • IT・web・メディア

    株式会社mediba

    人事制度を刷新しバリュー評価を開始!サイダスと作りあげた「社員の成長支援」

  • 専門サービス

    税理士法人 赤坂共同事務所

    会計事務所にもフィットする柔軟性が何より嬉しい

  • IT・web・メディア

    株式会社ワンゴジュウゴ

    戦略的な人事を目指すには「人材情報データの集約」が必要だった

  • IT・web・メディア

    株式会社シャノン

    評価制度のスムーズな運用のために「使い勝手の良い」システムを探していた

  • 医療・製薬

    沢井製薬株式会社

    サイダスは、人事にとって「痒い所に手が届くシステム」

  • 金融・保険

    株式会社大分銀行

    従業員の志やWillの見える人財管理へ

  • 金融・保険

    株式会社きらぼし銀行

    合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に 社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

  • 医療・製薬

    シミックホールディングス株式会社

    タレントマネジメント成功の鍵は「ストーリー」と 社員にとっての使いやすさ(ツールとしての利便性)の追求

  • 金融・保険

    株式会社新生銀行

    グループ全体での適材適所を実現するには「タレントの箱」が必要。 組織の論理ではなく「社員」に注目したマネジメントの実現へ

  • 卸売・小売

    J.フロント リテイリング株式会社

    グループ21社、 11,500人の人材力を強化。 従業員の能力を最大限に引き出し、グループの成長へ

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