※1 2022年度 ERP市場 – 人事・給与業務分野：
直感的に使えるUI/UXにより、経営層から従業員まで、みんなが使えるタレントマネジメントを容易に始めることができます。日常的に従業員が活用することで多様なデータを収集し、高度なAI技術のサポートにより、効率的な分析と活用が可能になります。
人材の可視化から分析、将来に向けた育成、配置等、多くの企業に求められるタレントマネジメント機能が網羅されています。人事システムとの相互連携も容易に可能なため、日本企業の高度で複雑な人事制度を一元的に実現することが可能です。
日本の人事を長年支援してきたノウハウや製品開発力により、変化し続ける人的資本マネジメントに迅速かつ持続的に対応します。導入から運用まで一貫したサポート体制で、お客様の戦略設計から業務改善までをトータルでサポートします。
人事データを全て上書きし続けるのではなく、過去のデータを残しながら追記していくデータ蓄積方法をとっているため、異動や後継者等の候補者の選定や、組織戦略策定等の施策立案に活用する際にも、信頼度の高い分析ができます。
HR領域に特化した生成AIにより、ジョブディスクリプションの新規作成や、更新作業が劇的に効率化されます。それらのデータは、「キャリアディベロップメント」機能や「サクセッションプラン」機能とも連携し、個人のキャリアオーナーシップを後押しします。
決まったフォーマットで収集される情報だけではなく、様々な定性データを集積することで、本質的なタレントマネジメントが可能。散在するデータをAIによってクローリングし、マッチングや、アナリティクス等で、有機的に活用できます。
