成長を促す。組織が変わる。
タレントマネジメントシステムに革新を。

働きがいをつくる人事DX
サイダス

なぜ今、「働きがい」に
着目する組織が強いのか?

サイダス
4つのポイント

  • 「働きがい」をつくるべく
    生まれたシステム

    効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、
    「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求。だから、活用度合いがまったく違います。

  • 働くすべての人が使える
    システム設計

    みんなで使わなければ、分析対象となるデータも不足。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。だから、働くすべての人で使うことに重きを置いています。

  • 最新のデータを人事施策に
    活用できる

    一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチ。だから、最新のデータを人事施策に活かせます。

  • 伝わる仕組みが
    働きがいを高め、組織を変える

    組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。だから、意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。

サイダスには
一人ひとりの「働きがい」を
つくり、
組織の成長につなげる
メカニズムがあります。

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働きがいをつくる機能

個人の働きがいを
つくるポイント

  • 資格・経験・日々の成果など
    見えにくい貢献も「見せる化」

    日報機能で毎日の成果を共有し、見えづらい貢献も「見せる化」。プロフィール情報は更新を促す仕組みにより、常に最新の状況をシェアできます。

    人材データ 成果日報
  • 自分の考えを会社にアピール
    自発的にキャリアを選択

    働くうえでの価値観やキャリアの意志を伝える機能が充実。自発的なキャリアの選択を促し、一人ひとりの働きがいに結びつけます。

    キャリア開発
  • 日々の1on1とフィードバックで
    自身の成果と課題が明確に

    フィードバックに特化した機能によって、成長につながる「気づき」を促します。コミュニケーションによる心理的安全性を高めながら、上司と部下の信頼関係が築けます。

    1on1サポート
  • フィード機能で情報を
    能動的にキャッチアップ

    社内の情報発信・収集も手軽にでき、検索機能では他部署のメンバーとのコミュニケーションも円滑に。

    マイページ
  • 必要な研修・書籍を選択し
    社員自ら学んで成長へ

    望むキャリアに対応する動画研修・書籍等のサジェストがあるため、自ら学びを深め、スキルアップしていくことを可能に。

    キャリア開発
  • 企業理念に沿った行動を称賛
    エンゲージメント向上を促進

    自身の貢献が組織の未来とどうつながっているのか。理念に沿った行動を称える機能でエンゲージメントを高め、個人と組織の目線合わせが日常的にできます。

    サンクスカード

働きがいを組織の
成長につなぐポイント

  • システムの連携・効率化を実現
    戦略人事を加速

    「CYDAS API Connect」で各種アプリケーションと簡単に連携。評価から給与・勤怠などまでシステムをつなげ、人事戦略に充てられる時間を生み出します。

    勤怠・給与連携 CYDAS API Connect
  • ISO対応のダッシュボード
    組織の状態を見える化

    組織シミュレーションやSDGsに関する各種指標をグラフィカルに見える化。経営に気づきを与え、意思決定をサポートします。

    ISO対応ダッシュボード
  • 評価制度に合わせて選べる機能
    あらゆる評価体系にフィット

    サイダスの評価機能は、目標管理、360度評価、バリュー評価等、あらゆる評価体系にフィット。社員にとって納得感のある評価へ結びつけます。

    MBO・コンピテンシー評価 360度評価 バリュー評価
  • 活躍人材の傾向から
    最適な育成プロセスを作成

    ハイパフォーマーの軌跡を辿って分析し、スキルチェックで一人ひとりの成長課題を明確に。最適な育成プロセスを作成できます。

    育成プラン作成
  • 異動・配置計画まで
    評価データをさらに活用

    ローパフォーマーに対して別のポジションを提案する等、人事の勘と経験だけに頼らない、データドリブンな配置計画にも活用できます。

    人材シミュレーション
  • ハイパフォーマー・退職者を
    分析し、人的資本経営を実現

    タレントプールからプロジェクトメンバー、育成候補、後継者候補のアサインができます。

    人材検索・リスト 人材リスト自動更新 アナリティクス

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