ピープルアナリティクス
- 分析・シミュレーション
- アナリティクス
アセスメントやスキル、報酬データから人材を分析。ケアが必要な人材や、昇格候補者、後継者候補の発掘など、データの掛け合わせで戦略人事をサポートします。
活用シーン
特定の条件で人材をグループ化。ハイパフォーマーの傾向分析や要ケア人材、後継者候補の発掘まで、人事戦略の立案に活用できます。
今後育成すべき人材、ケアが必要な人材、報酬ギャップのある人材など、人事施策の対象人材を洗い出して分析。適切なアクションにつなげられます。
機能詳細
縦軸・横軸を任意で設定し、9つの象限に人材をマッピング
たとえば、勤続年数×アセスメントのデータを掛け合わせれば、特定の性質を持った人材の勤続年数に共通した傾向の分析が可能に。マッピングした人材群を、さらに別の指標で分析することもできます。
従業員満足データや勤怠・評価・スキルデータをもとに人材の分布図を作成
たとえば、エンゲージメント×評価データで人材の分布図を作成し、要ケア人材群を抽出。4つの象限の人材群をそれぞれリストとして確認・保存することもできます。
ハイパフォーマー等、特定の傾向を持った人材にフラグを登録
傾向分析によって抽出した人材に、ハイパフォーマー人材/異動候補/マネージャー候補/次世代リーダー人材など、人事戦略に関するフラグを付与できます。