ISO対応ダッシュボード

ISO30414指標に対応。
指標を読み解くことで、人的資本経営を実現します。

ISO対応ダッシュボード

ISO対応ダッシュボード

  • 分析・シミュレーション
  • ダッシュボード

ダイバーシティーやエンゲージメント、コンプライアンス研修を受けた社員の割合まで、「ISO30414」の指標を網羅的にカバーして可視化したグラフィカルなダッシュボードです。

活用シーン

経営層・人事が経営課題を発見し、長期的な人員計画・経営計画を立案する際のエビデンスとして活用できます。

「ISO30414」とはISOが制定するマネジメントシステム規格で、「社内外に対する人的資本の情報開示のガイドライン」のこと。ISO30414に則った人的資本の情報開示に対応したダッシュボードで、人的資本経営の実現が可能になります。

 

機能詳細

ISO30414に対応した各種指標をグラフィカルに可視化

ダッシュボードでは、ISO30414に対応した指標で組織の状態を可視化できます。人的資本経営を実現するための重要な情報となります。

部署ごと、チームごとで指標を見える化。組織の課題発見に

部署やチームを絞り込んでグラフを表示することも。それぞれのデータを比較することで、組織課題や実施すべき施策がさらに明確になります。

退職者データを可視化したダッシュボードで、傾向分析

退職者の推移、退職理由などもグラフで可視化。エンゲージメント向上に繋がるヒントを得たり、リテンションにも役立ちます。

女性役職者や障害者雇用等、タイバーシティに関する指標も可視化

企業にとって課題となるダイバーシティ指標もグラフで一目瞭然に。経営会議や株主総会にも活用できる資料となります。

よくある質問

人材情報をどの範囲まで登録できますか?

人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、社員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化でき、ペーパーレス化が推進されます。

よくある質問を詳しく見る

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人材情報をどの範囲まで登録できますか?

人事情報・面談情報・個人のスキル・生産性管理等、すべてのデータをシステム上で表示できます。また、社員に紐付くドキュメント類(PDFファイル等)も一元化でき、ペーパーレス化が推進されます。

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