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SEMINAR & EVENT

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セミナー・イベントの情報をお届けします

イベント一覧

20249
13日(金)

13:00〜14:00[ 開催時間 60分 ]

オンラインセミナー

人的資本開示における人事KPI設定の重要性

人的資本開示における人事KPI設定の重要性

近年、人材を「資本」として捉え、その資本(=価値)を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営…

人的資本開示における人事KPI設定の重要性

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20248
28日(水)

11:00〜12:00[ 開催時間 60分 ]

CUBIC社直伝!組織力アップにつながる適性検査の効果的な活用法

CUBIC社直伝!組織力アップにつながる適性検査の効果的な活用法

CUBICは、人材と組織の状態を科学的かつ多面的に把握できる適性検査として、国内外の大手企業を中心に約10,000社以上の導入実績があります…

CUBIC社直伝!組織力アップにつながる適性検査の効果的な活用法

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20248
1日(木)

14:30〜15:30[ 開催時間 60分 ]

オンラインセミナー

元組織人事コンサルが語る!離職防止施策定着のための 3つの壁と克服方法

元組織人事コンサルが語る!離職防止施策定着のための 3つの壁と克服方法

近年、労働人口の減少により企業における離職防止の重要性が高まっています。しかし、様々な施策を導入しても、その施策が定着しないという問題に直面…

元組織人事コンサルが語る!離職防止施策定着のための 3つの壁と克服方法

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202312
15日(金)

12:00〜13:00[ 開催時間 60分 ]

オンラインセミナー

DMMが目指す、人事データを活用した 変化に対応し続ける組織づくりとは

DMMが目指す、人事データを活用した 変化に対応し続ける組織づくりとは

データドリブンな経営やマーケティングの手法が浸透してきた昨今、HR領域においてもデータ利活用のニーズが高まってきており、弊社でもお問い合わせ…

DMMが目指す、人事データを活用した 変化に対応し続ける組織づくりとは

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202312
6日(水)

15:00〜16:00[ 開催時間 60分 ]

オンラインセミナー

離職防止につながる目標設定・評価の実現  〜納得性の高い評価のカギは目標設定にあり!〜

離職防止につながる目標設定・評価の実現 〜納得性の高い評価のカギは目標設定にあり!〜

若手人材の離職要因として挙げられる「人間関係の悩み」「成長実感の不足」「キャリアアップへの不安」へのアプローチ方法は多岐にわたり、「対策が進…

離職防止につながる目標設定・評価の実現  〜納得性の高い評価のカギは目標設定にあり!〜

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202311
29日(水)

13:00〜14:00[ 開催時間 60分 ]

オンラインセミナー

【HRBP登壇】ラクスルが実践する、データドリブンな組織開発の手法とは

【HRBP登壇】ラクスルが実践する、データドリブンな組織開発の手法とは

人的資本の開示義務化を機に、組織パフォーマンスの向上を見据えた「従業員の能力・モチベーションの最大化」に注目が集まっています。 しかしながら…

【HRBP登壇】ラクスルが実践する、データドリブンな組織開発の手法とは

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視聴時間:30分

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評価の納得感を高める人事DX!目標管理システム徹底解説

評価の納得感を高める人事DX!目標管理システム徹底解説

2022年7月28日に実施したウェビナーのアーカイブ配信です。 社員の働きぶりや能力を評価する人事評価制度は適切に運用することで、人材育成の…

評価の納得感を高める人事DX!目標管理システム徹底解説
  • 人事評価
  • 目標管理

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視聴時間:各セッション25分

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「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第2部

「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第2部

2022年11月15日(火)開催「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第2部のアーカイブ配信申し込みページです。 ■アーカイブ…

「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第2部

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視聴時間:各セッション40分

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「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第1部

「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第1部

2022年11月15日(火)開催「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第1部のアーカイブ配信申し込みページです。 ■アーカイブ…

「人的資本と働きがいを考える ピープルサミット」第1部

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視聴時間:30分

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システム活用で加速する「キャリア自律」推進のポイント

システム活用で加速する「キャリア自律」推進のポイント

サイダス主催のウェビナー(2022年10月27日開催)のアーカイブ配信です。 〜キャリア自律を組織へ浸透させるステップとは?〜 人生100年…

システム活用で加速する「キャリア自律」推進のポイント
  • キャリア自律

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