1on1サポート
- 評価・育成・キャリアプラン
- 1on1 Talk
1on1ミーティングは、上司と部下が単に1対1でコミュニケーションするだけでは効果的とはいえません。正しい知識と方法によって対話を継続し、振り返りをすることが大切です。サイダスには、1on1ミーティングをスムーズに導入・継続するためのヒントが散りばめられています。
活用シーン
ともに働く上司と部下の 「関係の質」向上につなげる機能で、
組織の成果を最大化する1on1ミーティングを。
1on1ミーティングは、組織・キャリアに対する価値観や、日常の気づき・不安について等身大で対話する場です。成果につなげる1on1ミーティングのポイントは「上司と部下との関係の質向上」。定期的な対話によって心理的安全性を向上させ、相互理解を深めていくことで、新たな施策や課題の早期解決につながります。しかし、多くの部下を持つ上司にとっては、頻繁な1on1のスケジュール調整や対話内容の記録、的確な活用は負担になりやすいもの。サイダスにはそのような負担を減らし、成果につなげる仕組みが整っています。
機能詳細
組織の成果を最大化するための鍵は「関係の質」向上
組織の成功循環モデルを重視した機能設計
「組織の成功循環モデル」は、上司と部下の関係の質を向上させることが、組織の成果につながることを示したものです。サイダスの1on1サポートは、1on1エバンジェリスト 堀井耕策氏監修のもと開発されており、堀井氏はこの成功循環モデルに即した1on1を実践しています。1on1ミーティングを「手軽に・効果的に」実施しながら「関係の質」を高めるためのノウハウがぎゅっと詰め込まれています。
上司と部下との対話が促進される、さまざまな機能
対話の内容を記録できるだけでなく、部下側の健康状態を示す「コンディション」登録や、トークテーマ設定などの機能が盛り込まれています。
目標達成と成長を加速させる「ゴール機能」
部下が設定したゴールを上司にあらかじめ共有できるため、1on1ミーティングの場で適切なアドバイスを受けることや自分の頑張りを伝えることが可能になります。
多くの部下を持つ上司をサポートする「マネジメント機能」
部下との1on1ミーティング状況や、都度の1on1で収集した部下のコンディションは一覧で確認。一人ひとりの変化や成長に気づくきっかけになります。
