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働きがいをつくる 活用シーンから探す

人材情報の一元化

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人事だけでなく社員も使うプラットフォーム
生きたデータで戦略人事を実現

これからの戦略人事に求められるのは、最新の人材データ。データの多様性はタレントマネジメントの実現に欠かせません。住所や年齢などの基本データだけでなく、社員のコンディションや1on1コメントなど日々変わっていく「動的」データまで。サイダスには、社員一人ひとりから生きたデータを拾い上げる仕組みがあります。

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評価

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納得感のある評価の実現へ
社員の成長につなげるフィードバックも

目標管理をワンプラットフォームで効率化。上司や人事だけでなく社員の声を集める360度評価、コンピテンシー評価にも対応し、組織のフェーズに合わせた評価制度の確立を可能に。フィードバックによって個人のミッションが明確になることで、会社の目標や中長期的ビジョンの実現を加速させます。

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  • 360度評価
  • 評価フィードバック

育成

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1on1や育成計画で、成長の道筋を上司と部下が共有
社員が自ら学び、前に進める

マネジメントの土台となるコミュニケーション。サイダスには、1on1で日頃から社員の状態を把握し、モチベーションの変化に気づく仕組みがあります。求められるスキルから育成計画を作成し、ジョブローテーションやオンボーディングへの活用も。スキルの達成度チェックから、社員が主体的に学習できる環境がつくれます。

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  • 育成プラン作成
  • スキルチェック

キャリア開発

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スキルの可視化で向かう先を明確化
社員の意識が変わり自律的なキャリアパスが描ける

キャリア開発で大切なのは、個人のスキルや価値観、各現場のニーズなどの情報を多角的に把握すること。サイダスではどのポジションで何が求められているのかを分析し、最適な人材配置やオンボーディングを実現。ポジションの社内公募を通じて社員のWILL(意志)を引き出し、組織活性につなげます。

  • Jobポスティング
  • キャリア開発
  • スキルチェック
  • 育成プラン作成

異動・配置

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人事の「勘や経験」に頼った判断から脱却!
離職を防ぎ、才能を育てるための異動・配置を実現

ポジション後継者やタレント人材の候補者プールを形成して、戦略的に配置転換を行います。現場ごとの適正人数や求められるスキル経験、本人のキャリアビジョンをもとに、異動シミュレーションを実施。退職者やハイ/ローパフォーマーの特性を分析することで、退職されては困る人材、抜擢すべき人材の発掘も可能にします。

  • 異動シミュレーション
  • 人材リスト自動更新
  • アナリティクス

ロジカル分析

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組織の状態をロジカルに分析
ISO30414に対応したダッシュボードで俯瞰

リアルタイムで組織の状態を科学的に分析。入退者の経年推移、雇用のバランスや離職率など、人的資本を分析する指標「ISO30414」にも対応したダッシュボードで俯瞰できます。

  • ISO対応ダッシュボード
  • アナリティクス

エンゲージメント

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社員と会社の目線を合わせてエンゲージメント向上
組織らしさを形づくる

組織で成果を出すためには、社員一人ひとりの「会社に所属する意義」を醸成することも大切です。サイダスには、組織のMVVに基づいた行動を称えるサンクスカード機能で「見えづらい貢献」も可視化するなど、エンゲージメントの向上、カルチャーの浸透へとつなげる仕組みがあります。

  • サンクスカード
  • メンタルケア
  • アンケート

業種別のよくある導入目的

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