MBO・コンピテンシー評価

柔軟な設定により、経営戦略と連携した
評価制度をシステム上で運用できます。

MBO・コンピテンシー評価

MBO・コンピテンシー評価

  • 評価・育成・キャリアプラン
  • 目標管理

半期/四半期など、あらゆる評価サイクルにフィット。期中の異動にもフレキシブルに対応し、管理者による進捗管理もスムーズに。納得感のある評価制度の実現をサポートします。

活用シーン

どんな評価制度も柔軟にシステム上で再現可能。
期中、期末まで伴走し、成長や目標達成を促す仕組みがあります。

サイダスの目標管理機能では、細かな権限や登録条件を幅広く設定できるため、お客様の要望に沿った評価制度をシステムに反映できます。評価時期にのみに確認するような形骸化した目標管理ではなく、期間中にも評価項目への意識を継続させることで、目標達成を促す仕組みがあります。システム上で評価制度を確立できるため、差し戻しなどのロスタイムを大幅に削減できます。

 

機能詳細

あらゆる評価制度をシステム上で反映可能

定量、定性項目の設定はもちろん、項目毎にウエイトや倍率の変更も可能に。様々な条件を組み合わせられるため、あらゆる企業の評価制度をシステム上に反映することができます。

柔軟で多様な設定項目。細かな権限管理も可能

複数の評価シートの設定や、期中異動があった時には、期間按分や繰り上げ評価の仕組みにも対応。組織に合わせた柔軟な運用を可能にします。

管理者側からの進捗確認や入力催促もシステム上でスムーズに

入力状況を一覧で確認し、システム上で入力の催促や差し戻しができます。社員には通知が届くため、人事の確認・お知らせなどの事務作業をサポート。評価業務に集中しやすくなります。

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