MBO・コンピテンシー評価

柔軟な設定により、経営戦略と連携した
評価制度をシステム上で運用できます。

MBO・コンピテンシー評価

MBO・コンピテンシー評価

  • 評価・育成・キャリアプラン
  • 目標管理

半期/四半期など、あらゆる評価サイクルにフィット。期中の異動にもフレキシブルに対応し、管理者による進捗管理もスムーズに。納得感のある評価制度の実現をサポートします。

活用シーン

どんな評価制度も柔軟にシステム上で再現可能。
期中、期末まで伴走し、成長や目標達成を促す仕組みがあります。

サイダスピープルの目標管理機能では、細かな権限や登録条件を幅広く設定できるため、お客様の要望に沿った評価制度をシステムに反映できます。評価時期にのみに確認するような形骸化した目標管理ではなく、期間中にも評価項目への意識を継続させることで、目標達成を促す仕組みがあります。システム上で評価制度を確立できるため、差し戻しなどのロスタイムを大幅に削減できます。

 

機能詳細

あらゆる評価制度をシステム上で反映可能

定量、定性項目の設定はもちろん、項目毎にウエイトや倍率の変更も可能に。様々な条件を組み合わせられるため、あらゆる企業の評価制度をシステム上に反映することができます。

柔軟で多様な設定項目。細かな権限管理も可能

複数の評価シートの設定や、期中異動があった時には、期間按分や繰り上げ評価の仕組みにも対応。組織に合わせた柔軟な運用を可能にします。

管理者側からの進捗確認や入力催促もシステム上でスムーズに

入力状況を一覧で確認し、システム上で入力の催促や差し戻しができます。社員には通知が届くため、人事の確認・お知らせなどの事務作業をサポート。評価業務に集中しやすくなります。

よくある質問

それぞれのプランの違いはなんですか?

エントリープランは人材情報一元化、アドバンスプランは人材情報一元化に加えて評価のシステム化をご希望される企業様向けのパッケージプランとなります(※一部基本機能やオプション機能に制限がございます)。
エンタープライズプランは、サイダスピープル全機能の中から、課題に合わせて自由に組み合わせてご利用いただけるプランとなります。お打ち合わせにて、お客様の課題や実現されたい内容を確認の上、弊社営業担当より機能の組み合わせをご提案させていただきます。

よくある質問を詳しく見る

よくある質問

それぞれのプランの違いはなんですか?

エントリープランは人材情報一元化、アドバンスプランは人材情報一元化に加えて評価のシステム化をご希望される企業様向けのパッケージプランとなります(※一部基本機能やオプション機能に制限がございます)。
エンタープライズプランは、サイダスピープル全機能の中から、課題に合わせて自由に組み合わせてご利用いただけるプランとなります。お打ち合わせにて、お客様の課題や実現されたい内容を確認の上、弊社営業担当より機能の組み合わせをご提案させていただきます。

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