ジョブポスティング
- 評価・育成・キャリアプラン
- ジョブポスティング
人員が不足しているポジションに対して、仕事内容を定義。開かれた公募ポータルとして社内のキャリアパスを見える化することで、キャリア自律の文化を根付かせるきっかけをつくります。
活用シーン
人員が不足しているポジションに対して社内公募。仕事の内容、必要なスキルや適性を定義し、社内の人材からマッチする人材をアサインできます。
欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げなど、新規人員の確保が必要なタイミングで社内公募ができます。必要なスキルや適性、経験などを定義することで、マッチングする人材のアシスト検索も可能。組織にキャリア自律の文化を根付かせるきっかけにもなります。
機能詳細
社内求人をシステム上に掲示。社員は興味のある仕事に応募可能
社員は社内で募集中の仕事を閲覧して応募。フローはシステム上で完結します。自らのキャリアパスに対して意識的に動き、切り拓くきっかけになります。
求めるジョブに対して人材募集ページを作成、社内公募ポータルとして活用
現場マネージャーや人事が、社内で不足中のポジションに対して募集ページを作成。応募状況や応募者の情報はリアルタイムで確認できます。
求める人材定義を明確にして、精度の高いマッチングが可能に
ポジションに対して求めるスキルを定義することで、社員自身が自らスキルチェックを実施可能に。不足しているスキルを伸ばすなど、キャリア自律のためのアクションへ自然とつながります。