育成プラン作成
- 評価・育成・キャリアプラン
- ファンダメンタルCDP
ガントチャート形式の育成計画を上司と部下で共有。進捗具合を把握しながら、新入社員のサポートを可能にします。
活用シーン
新入社員の育成を体系化させて、再現性の高いオンボーディングを実現。
現場と一緒に進捗をフォローできる体制をつくります。
現場任せ、あるいは人事任せになりがちな新入社員の育成。これからのオンボーディングは現場を巻き込みながら進めていくのがポイントです。現場に特化したスキルだけでなく、将来を見据えたポータブルスキルなど、幅広いスキルの習得も必要となります。サイダスでは人事と現場が一緒にスキル定義や育成計画を考え、上司・部下それぞれがスキルの習得度合いをチェック可能。本人の習得状況を見える化することで、今後の育成方針が見えてきます。
機能詳細
入社後に必要になるスキルや経験を簡単に定義
入社後から数年間で想定される業務と、それに紐づくスキル、習得期間を定義できます。業務に即した専門スキルから、どこでも活かせるポータブルスキルまで、多角的なスキルアップをサポート。
入社者一人ひとりにカスタマイズした育成計画
一人ひとりの適性やスキルによって、育成計画をカスタマイズ。ロールモデルとなる先輩社員の育成計画と比較しながら、柔軟に調整できます。ガントチャートで計画と実績を登録できるため、社員ごとの習得期間の差異を確認できます。
上司と部下のスキルチェックで、着実に成長を実感
上司と部下それぞれがスキルチェックを行うことで、両者の認識のギャップを共有できます。一定の基準を超えると合格する仕組みにより、レベルアップへのモチベーションを高めます。
