若手人材の離職要因として挙げられる「人間関係の悩み」「成長実感の不足」「キャリアアップへの不安」へのアプローチ方法は多岐にわたり、「対策が進まない…」「うまくいかない」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
実は、どの企業でも行われている目標管理や評価の仕組みを少し変えるだけで、一人ひとりの成長実感を高め、組織へのエンゲージメントを向上させることができます。
本セミナーでは、「評価のための目標設定」ではなく、「成長実感を高めるための目標設定」に焦点を当て、離職防止につながる最適な目標設定のポイントや、上司・部下間の信頼関係を構築する評価の仕組みづくりをご紹介します。
登壇者
株式会社サイダス プロダクトソリューション本部 フィールドセールスチーム 小林 美穂
こんな方におすすめ
・離職防止の取り組みに課題を感じている方
・エンゲージメント向上につながる目標設定や評価の手法を知りたい方
・来期に向けて、部下の成長実感を高める目標設定のポイントを学びたい方
