株式会社大分銀行様

システム導入から3年 「WILL」を起点につくる自律的な成長の形

• 金融業
• 1000名以上

• キャリア開発
• コミュニケーション活性化
• 人材情報一元化

株式会社きらぼし銀行様

合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に　社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

• 金融業
• 1000名以上

• コミュニケーション活性化
• 人材情報一元化

株式会社SBI新生銀行様

グループ全体での適材適所を実現するには「タレントの箱」が必要。 組織の論理ではなく「社員」に注目したマネジメントの実現へ

• 金融業
• 1000名以上

• キャリア開発
• 人材情報一元化
• 評価・目標管理

シミックホールディングス株式会社様

タレントマネジメント成功の鍵は「ストーリー」と社員にとっての使いやすさ（ツールとしての利便性）の追求

• 1000名以上

• ロジック分析
• 人材情報一元化

株式会社大分銀行様

従業員の志やWillの見える人財管理へ

• 金融
• 1000名以上

• キャリア開発
• 人材情報一元化
• 異動・配置

沢井製薬株式会社様

サイダスは、人事にとって「痒い所に手が届くシステム」

• 医療・製薬
• 1000名以上

• 人材情報一元化
• 評価・目標管理

全日本空輸株式会社様

整備士5,000人のスキルを見える化し、共有。チーム全員で人を育てる組織へ

• 運輸業
• 1000名以上

• コミュニケーション活性化
• スキル管理
• 人材情報一元化